Revista electrónica de discusión y propuesta social 
Revista · Documentos · Archivo · Blog   Año 1 - 2004

::::albedrío::::

Revista
Editorial
Artículos
Entrevistas
Noticias

linea

Redacción

linea

Enlaces

linea

SiteMap
Contacto


Otros documentos de consulta

De orden internacional
De carácter oficial
Comunicados

 

 

 

Guatemala:
¡Qué maquilas tan grandes tienes!
Para explotarte mejor
por www.rel-uita.org - 11 de marzo de 2005

Maltrato físico, maltrato verbal, intimidaciones, amenazas de perder el empleo, prohibición de agrupación sindical, humillaciones, bajos salarios... Este es el impresionante rosario de reivindicaciones más urgentes que sindicatos de tres maquilas de Guatemala presentaron a Neil Kearney, secretario general de la Federación Internacional de Trabajo del Textil y Cuero (FITTIVC) que visitó recientemente ese país.

Trabajadores de las maquilas Cima, Yoi Choishin y NB Guatemala se reunieron con Kearney a quien le expusieron las extremadamente duras condiciones de trabajo que padecen los empleados de estas empresas coreanas. Vidalba García Hernández, secretaria general del Sindicato de Trabajadores de NB, relató entre otras cosas que en ocasiones “el material que se encuentran confeccionando se lo tiran a los operarios, indicando que ese trabajo no está bien hecho". El 80% del personal que se desempeña en las tres maquilas que han logrado tener una agrupación sindical son mujeres.

Por su parte, José David Morales, secretario general de FESTRAS, denunció que “el 20 de enero, con la ayuda de la asesoría legal de FESTRAS, fueron restiuidos nueve trabajadores que la empresa había despedido ilegalmente. Durante ese proceso, en el mismo momento del reintegro, la secretaria de organización del sindicato, Rosa María López, fue físicamente agredida por el Señor Young Ha Kim, gerente general de NB Guatemala. Inmediatamente se hizo la denuncia al Ministerio Público y también la evaluó el médico correspondiente quien la relevó temporalmente de sus labores. Al acudir al juzgado, el señor Young Ha Kim se hizo acompañar por un grupo de obsecuentes a sueldo que ha organizado y lo utilizó para que lo apoyaran desmintiendo los hechos denunciados. Lógicamente, ante un Ministerio Público que no investiga, que no quiere investigar, Young Ha Kim se retiró libre de polvo y paja, lo que una vez más demuestra qué papel juega en Guatemala el Ministerio Público”.

Young Ha Kim, siniestro personaje, impidió la visita de Kearny al local de NB Guatemala, ya que pretendió que acudiera solo, sin la compañía de los dirigentes sindicales. En estas condiciones, Kearny informó que sostendrán una reunión con los dueños de las maquilas para buscar soluciones y lograr cambios positivos en las condiciones de trabajo. De no suceder así, se presentarán las denuncias correspondientes ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para que se realice una evaluación de la situación. Por último, el secretario general de FITTIVC anunció que contempla efectuar reuniones en Corea con los propietarios de las grandes empresas que mantienen operaciones en el país, para que tengan conocimiento de la situación laboral de este sector.

Apoyando esa gestión, Neil Kearny envió la siguiente carta a las autoridades de la casa matriz de NB Guatemala:

Sr. Keith Kim

Director General Nobland Seúl, Corea

Estimado Sr. Kim:

Luego de mi carta anterior, me dirijo a Ud. de nuevo en relación con la situación en la planta NB de Guatemala. Entiendo por Stephen Coats que la información que usted recibió del gerente local, Yong Ha Kim, es que ayer en la tarde había una reunión pautada en las oficinas de la Asociación de Empleadores, VESTEX, pero que yo no asistí a esa reunión. La información que recibió de Guatemala es pues incorrecta. De hecho, como le indiqué ayer, el gerente local de su compañía estaba intentando determinar quién podía y quién no podía acompañarme a la reunión. Yo le envié un mensaje diciendo que estaba complacido de que la reunión se realizara, pero que asistiría acompañado del personal que trabaja conmigo, los líderes del sindicato local SITRANB y los líderes de la Federación (FESTRAS). Indiqué igualmente que de no ser posible llevar acabo la reunión a nivel local, iba a hacer los preparativos para reunirme con Nobland en Corea. La respuesta que recibí del gerente fue que en tales circunstancias él no se reuniría conmigo. No es la primera vez, en nuestra experiencia, que la sede central de una compañía en Corea recibe información errónea de parte de la gerencia local en el país donde la compañía produce. La situación en la planta NB de Guatemala es extremadamente grave. Cuando los líderes sindicales se presentaron a trabajar esta mañana, no fueron admitidos a la fábrica. Mientras, el señor Yong Ha Kim había organizado a un grupo numeroso de trabajadores para ir al Ministerio de Trabajo y al Ministerio Público a protestar en favor de la compañía. La fábrica ofreció a los trabajadores permiso y transporte para acudir a la manifestación. Tal conducta de parte de un empleador es una violación flagrante de las leyes laborales de Guatemala, las normas, políticas y procedimientos laborales internacionales establecidos por la Organización Internacional del Trabajo y los Códigos de conducta de casi todos las compañías de marca y minoristas del mundo. Como era de esperarse, los líderes y afiliados del sindicato están preocupados por su seguridad personal. Ya ha habido una serie de deplorables incidentes de violencia e intimidación, y si ahora la gerencia está instigando a crear problemas en una situación que de por sí ya está encendida, las consecuencias podrían ser desastrosas. En el clima ultracompetitivo que existe a nivel mundial actualmente, la industria y cada una de las compañías que la conforman sólo tendrán futuro si hay cooperación entre la gerencia y la mano de obra, sobre la base del diálogo y un buen sistema de relaciones industriales. Me reuní con los líderes sindicales y sentí que sinceramente están preocupados por lograr alcanzar mejoras para la mano de obra y para la compañía. Desafortunadamente, el clima de hostilidad y miedo que reina en la fábrica está opacando estas esperanzas. Sería bueno pasar la página y dejar el pasado donde está y si, en lugar de continuar con la disputa, pudiera mirarse hacia el frente y reestablecer la armonía y promover las buenas relaciones industriales. Para mí sería un placer colaborar en estos esfuerzos, a pesar de que –debo admitirlo– si la situación actual no cambia, nos veremos en la obligación de solicitar la intervención de los principales clientes de la compañía, de la Organización Internacional del Trabajo y de introducir una queja en contra de Nobland ante la OCDE. Sin embargo, estoy seguro de que no tendremos que llegar a esos extremos y que será posible trabajar juntos para resolver esta situación en el interés de los trabajadores y de la compañía”.

La gerencia de la maquila, sin embargo, respondió con violencia el mismo día en que Kearny dejó Guatemala. Según varios testigos, el 18 de febrero la afiliada Yolanda Secaida Mash fue abofeteada por integrantes del grupo formado por la empresa.

La FESTRAS, y con ella la secretaría regional latinoamericana de la UITA, seguimos atentamente esta situación y nos mantenemos alerta y en campaña contra la represión salvaje en las maquilas de Guatemala.

Tomado de www.rel-uita.org


Copyright © El credito de las contribuciones es única y exclusivamente de los autores. El contenido de las contribuciones no representan necesariamente la opinión de la revista; los autores son responsables directos del mismo.