De acuerdo con el informe "Acciones Sindicales para la Promoción de un trabajo decente para las mujeres", de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), actualmente las trabajadoras tienen una escasa participación no sólo en cargos de representación sino también de participación, pues son pocas las organizaciones que incluyen en sus políticas programas que promuevan la colaboración de las mujeres en los sindicatos.

En general, la participación de las mujeres en el movimiento sindical es todavía reducida, aún cuando existen sectores que por su composición son mayoritariamente femeninos, debido a que no se les brindan las oportunidades para ello, ni se impulsa su participación sindical, concreta el informe.

El documento señala que en el marco de los programas de acción de los sindicatos, los distintos programas y proyectos de la organización propusieron diseñar medidas que permitan el acceso de las mujeres "a un trabajo decente". En este sentido las organizaciones sindicales de la subregión Centroamérica, Haití, Panamá y República Dominicana, apoyadas por la OIT, iniciaron un proceso para diseñar el acceso de la mujer a los sindicatos y a sus diferentes niveles de dirección.

Entre las diversas iniciativas propuestas se encuentra la generación de un programa y la capacitación real y efectiva en el tema de género, tanto para mujeres como hombres, de manera que comprendan las necesidades específicas de la población femenina y se identifiquen las distintas situaciones que impiden que las mujeres puedan desarrollarse en el movimiento sindical.

En esta perspectiva, las mujeres podrían desarrollarse como dirigentes sindicales y no sólo como "dirigentes sindicales de mujeres", es decir, no limitarlas a la condición de "secretarías de la mujer" pues, de acuerdo con el informe, estas instancias no sólo no reivindican a la población femenina sino que la limitan, como si no tuvieran la capacidad para ocupar cualquier posición dentro de la estructura sindical. El texto añade que es de especial interés la continua reiteración respecto a considerar el aporte de la mujer -reconociendo sus valores y especificidades-, no como concesión por ser mujer, sino en consideración de sus cualidades y aptitudes.

No obstante, aún no es posible percibir un aumento a nivel de las
dirigencias, toda vez que el trabajo de la mujer, en algunos países de la región, ha sido excluido permanentemente de las Estadísticas Nacionales. Dicha situación debe ser considerada en las propuestas y programas de trabajo que emprendan las organizaciones sindicales, tanto a nivel nacional, como a nivel regional, considera el informe.

Y aunque hoy en día un alto porcentaje de las y los trabajadores públicos son mujeres, al igual que en otros sectores económicos como el comercio, la industria y la banca, este cambio cultural se da con bastante retraso en el ámbito sindical. Además, dice, existen sectores y condiciones que agravan esta situación, como en el caso de las obreras de la maquila, a quienes les resulta sumamente difícil organizarse en sindicatos, "pues a los primeros indicios captados por las empresas, son despedidas de inmediato".